PROCN

主页 > PROCN >

中国两部分宣布超时加班劳动听事争议典范案例
更新时间:2021-08-27

  中新社北京8月26日电 (记者 张素)劳动者拒绝违法超时加班部署,用人单位是否解除劳动合同?用人单位未与劳动者协商一致增添工作义务,劳动者是否有权谢绝?……在中国,如何处置这些劳动听事争议将更有依循。

  记者26日从中国最高国民法院获悉,人力资源跟社会保障部、最高人民法院近日结合宣布了超时加班典范案例,一方面提醒用人单位守法行动危险,增进依法标准用工;另一方面明白劳动者维权预期,领导劳动者依法感性维权。

  两部门此次发布的10个案例中,包含“劳动者超时加班产生工伤,用工单位、劳务差遣单位是否承担连带抵偿义务”“加班费的仲裁时效应该如何认定”等。

  针对引起热议的“996工作制”,此次发布的案例明确,某快递公司规章制度中“工作时光为早9时至晚9时,每周工作6天”的内容,重大违背法律对于延伸工作时间上限的规定,应认定为无效。

  两部门重申,用人单位的规章制度以及相应工作支配必需合乎法律、行政法规的划定,否则既要承当违法成果,也不利于构建协调稳固的劳动关联、促进本身健康发展。

  “仲裁前置、一裁两审”是存在中国特点的劳动人事争议处理轨制。据悉,裁审连接工作机制已实现全笼罩,当事人权利接济渠道更加畅通。

  两部分称,将持续联合发展制订领导看法、发布案例、增强信息比平等工作,实现劳动争议纠纷化解政治后果、法律效果与社会效果的有机同一。(完) 【编纂:张燕玲】